Кадровая безопасность
Оптимальное использование персонала достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов в деятельности сотрудников в организации и соответствующего стимулирования или «погашения» таковых, а также анализа их воздействия.
Кадровая безопасность является процессом предотвращения негативных воздействий на коммерческую безопасность предприятия, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
К угрозам кадровой безопасности относятся:
Внутренние:
- несоответствие или недостаточная квалификация сотрудников предъявляемым к ним требованиям;
- слабая организация системы управления персоналом;
- неэффективная система мотивации, а так же отсутствие или наличие «слабой» корпоративной политики;
- ошибки в планировании ресурсов персонала;
- некачественные проверки кандидатов при приеме на работу;
- неправомерные действия сотрудников.
Внешние:
- превосходство конкурентов в части условий мотивации труда;
- установка конкурентов на переманивание;
- давление на сотрудников извне;
- попадание сотрудников в различные виды зависимости.
Пути предупреждения и пресечения угроз:
- мониторинг рынка труда (отслеживание условий труда и мотивации у конкурентов, стоимости услуг наемного труда, уровня безработицы);
- реализация комплекса мер безопасности при приеме на работу и прогнозирования благонадежности кандидатов, выяснение биографических и иных, характеризующих личность данных, документальное и юридическое обеспечение приема на работу;
- поддержание коммуникационных каналов, направленных на налаживание и поддержание благожелательных контактов с территориальными органами по труду;
- изучение морально-психологического климата в коллективе и поддержание его на высоком уровне;
- оценка психофизиологического состояния работников фирмы и профилактика негативных процессов;
- осуществление мер по установлению позитивных отношений работников к работодателям, оценка уровня благонадежности и лояльности персонала, разработка рекомендаций по укреплению лояльности;
- соблюдение норм трудового законодательства и своевременное реагирование на его изменение;
- проведение служебного расследования, установка или опровержение факта неправомерных действий сотрудников, ведущих к убыткам предприятия Клиента: получение нелегального стороннего денежного вознаграждения, продажа инсайдерской информации.
Коммерческая безопасность и коллекторская деятельность
Коммерческая деятельность в России начала формироваться в 90-х годах. Пройдя путь от мелких кооперативов до транснациональных корпораций, за 20-летний период своего развития, российский бизнес претерпел множество изменений и приобрел характерную специфику.
Недобросовестная конкуренция, нечистоплотное поведение контрагентов, рейдерство, посягательство со стороны криминальных структур, специфические взаимоотношения с правоохранительными и контролирующими государственными органами – все эти факторы стали свидетельством необходимости построения механизмов комплексной безопасности предприятия и профессионального управления ими.